Iberia offentliggjorde mandag en ny ledelsesstruktur, der reducerer antallet af chefer i flyselskabet med 48 procent til nu 208.
I juli måned tog IAG-selskabet Iberia hul på en gennemgribende omstrukturering af organisationen. Det startede i topledelsen, og mandag kunne Iberia offentliggøre færdiggørelsen af den nye ledelsesstruktur.
Det har sat sin præg i organisationen, der får reduceret antallet af ledere fra 399 til 208. En reduktion af medarbejdere i chefkontorerne svarende til 48 procent. Alene hos seniorcheferne blev 38 af 82 fjernet fra organisationsplanen.
Herudover har Iberia arbejdet meget håndfast med nye jobbeskrivelser, hvilket også har afdækket en række “uægte“ chefpositioner, der ikke fremgik af den officielle organisation, der nu er blevet mere transparent. Derfor er det reelle antal af ledelsesreduktioner ifølge Iberia blot på 35 procent.
“Best pratice“ organisation
Det spanske flyselskab har etableret den nye organisation efter et “best practice“ princip i forhold til markedet generelt.
“Den nye organisationsstruktur skal imødekomme virksomhedens nuværende og fremtidig behov. Den nye struktur er mere simpel og samtidig fleksibel, effektiv, smidig og transparent, hvor ansvarsområderne er tydeligere defineret,“ hedder det i en pressemeddelelse fra Iberia.
Udover reduktionerne i ledelseslaget har Iberia allerede besluttet at reducere medarbejderstaben med samlet 3.200 medarbejdere.
I slutningen af marts måned i år kunne Iberia meddele, at den hidtidige topchef Rafael Sanchez-Lozano var fratrådt efter gensidig overenskomst. Ny øverste chef for Iberia blev i stedet Luis Gallego, der kom fra en chefstilling i datterselskabet Iberia Express.
Iberia indgår sammen med British Airways og Vueling i International Airlines Group og er Spaniens største transportselskab. Flyselskabet er den førende operatør på ruterne mellem Spanien og Latinamerika.
