Selvom luftfarten måske typisk ikke forbindes med sommerjob, så er det en måde at tiltrække medarbejdere på. Samtidig kan det være en vej ind i en fast karriere i branchen
Sommersæsonen er ofte forbundet med sommerjobs blandt unge europæere. Og selvom der ikke altid er statistikker til rådighed, anslås det dog, at millioner hvert år finder sig et midlertidigt arbejde i sommerperioden.
Data fra Eurostat viser samtidig, at 23,1 millioner personer i alderen 15-64 år er ansat i tidsbegrænsede kontrakter, og at 17,1 procent af alle ansatte arbejdede deltid – hvilket delvist skyldes sæsonbetonede stillinger.
Og selvom luftfartssektoren ikke typisk bliver set som en oplagt mulighed for ansøgere til midlertidige eller deltidsstillinger, så gør Aviator, som leverer ground handling-ydelser, opmærksom på, at mange flyselskaber tilbyder et bredt udvalg af praktikpladser og sæsonjob.
Mangler arbejdskraft
Aviator oplyser, at antallet af sommerjob i luftfarten forventes at være stigende på grund af en markant mangel på arbejdskraft, som blev tydelig efter stigningen i rejseaktiviteten efter COVID-19.
Hos Aviator er man også selv på jagt efter midlertidige medarbejdere, som kan hjælpe til med at løse virksomhedens opgaver henover sommeren, fortæller Stine Norrid, som er direktør for HR og Business Excellence hos Aviator.
“Vi ansætter midlertidige medarbejdere for at være forberedt på sommersæsonens spidsbelastning og samtidig give vores faste personale mulighed for at holde ferie. Alene på basen i København ansætter vi hvert år mindst 100 personer til arbejde på rampen og i passagerservice. Og det er ikke altid midlertidigt – mange vælger at blive hos os efter sæsonen, og vi tilbyder dem gerne faste stillinger, når vinterplanen tillader det,” siger hun.
Træner ”sommerfugle”
”Sommerfugle” kalder Aviator medarbejderne i sommersæsonen, som bliver sluset ind via et todelt introduktionsprogram.
Det består af to ugers teoretisk træning med adskillige tests og en afsluttende eksamen, efterfulgt af to ugers praktisk træning under vejledning af en mentor. Uddannelsesperioden er lønnet, lyder det.
“Det mest værdifulde øjeblik på en travl sommerdag er, når situationen føles kaotisk – ikke håbløs, men bestemt udfordrende. Og så klarer man det sammen med teamet. Man ser straks resultatet af sit arbejde og mærker passagerens reaktion. Det gør arbejdet meningsfuldt, selv når man har udført det mange gange før,” fortæller 24-årige Frank Jacobsen, som startede som ”sommerfugl” i år.
Kan tilbyde attraktive sommerjobs
Aviator mener, at luftfartsindustrien kan tilbyde mange af de ting, som folk, der ønsker sommerjobs, netop er på jagt efter: høj løn sammenlignet med detailhandel og restauration, muligheden for at opnå værdifulde tekniske og kundeservicerelaterede færdigheder, kendskab til sikkerhedsprotokoller samt attraktive personalegoder – herunder rabatter på flyrejser og adgang til særlige tilladelser.
Samtidig påpeger Aviator, at erfaring fra luftfarten på CV’et generelt er værdsat af arbejdsgivere på tværs af brancher, fordi luftfarten stiller høje krav til ansvar og giver kompetencer, som kan bruges andre steder.
Et sommerjob kan ligeledes være en indgang til folk, som overvejer at blive piloter, flyveledere eller flyteknikere, da det giver et første indblik i branchens arbejdsmiljø og praksis.
Relaterede artikler:
Holder fast: Får brug for millioner af ansatte
