Efter at have inddraget en ekstern mægler har KLM nu landet en overenskomst for jordpersonalet med samtlige fagforeninger. Den giver lønstigninger og en permanent ordning for ældre medarbejdere.
Da KLM i september landede en foreløbig kollektiv overenskomst for jordpersonalet i fagforeningerne NVLT, VKP og De Unie, så var der alligevel ikke dæmmet op for, at flyselskabet ville blive ramt af strejker.
For fagforeningerne FNV og CNV var ikke med ombord. Her havde man afslået invitationen til at indlede drøftelser med KLM omkring den aftale, som NVLT, VKP og De Unie godkendte, og i stedet nedlagde man arbejdet i to timer den 10. september, hvilket betød, at KLM måtte aflyse mere end 100 flyafgange.
Nu er en kollektiv overenskomst imidlertid landet fredag, og den tæller altså også FNV og CNV foruden NVLT, VKP og De Unie. Overenskomsten gælder for de næste to år med tilbagevirkende kraft fra den 1. marts 2025 frem til den 28. februar 2027.
Inddragede mægler
Forhandlingerne blev formelt genoptaget med FNV og CNV i oktober med hjælp fra en ekstern mægler.
Det førte til tilføjelser til forhandlingsresultatet, som alle fem fagforeninger nu bakker op om, skriver KLM i en pressemeddelelse.
KLM skriver også, at flyselskabet ser dette som et vigtigt skridt i at skabe klarhed og give perspektiv for både alt jordpersonale og for KLM som virksomhed.
Lønstigning og enkeltudbetalinger
Overenskomsten omfatter konkret en strukturel lønstigning på en enkelt procent fra den 1. december 2025. Herefter følger en stigning på 1,25 procent fra den 1. juli 2026 og endnu en procent fra den 1. januar 2027.
Derudover vil medarbejderne modtage en engangs nettoudbetaling på 500 euro i december 2025 og 250 euro netto i januar 2026, baseret på en fuldtidsansættelse. I alt udgør den strukturelle lønstigning 3,25 procent over overenskomstperioden, lyder det.
Fra 1. januar 2026 vil der desuden blive medregnet ulempetillæg i beregningsgrundlaget for årets slutbonus.
”Vi er glade for, at vi har opnået en overenskomst med alle fem fagforeninger. I KLM’s nuværende økonomiske virkelighed er vi nået sammen om stærke aftaler om løn, karriereudvikling, produktivitet og fleksibilitet. Det er gode nyheder for vores kolleger, som bevarer deres købekraft, og for virksomheden som helhed,” siger Miriam Kartman, HR-direktør i KLM.
Gør ordning for ældre ansatte permanent
KLM oplyser også, at man gør den såkaldte 80-90-100-ordning permanent. Den giver ældre medarbejdere mulighed for at arbejde 80 procent af tiden med 90 procent løn og samtidig bevare 100 procent af pensionsindbetaling.
Som noget nyt udvides ordningen til også at omfatte skifteholdarbejdere. Tidligpensionsordningen (RVU) bliver ligeledes permanent fra 2026 for fysisk krævende stillinger, i overensstemmelse med den nationale aftale, som hersker i Nederlandene.
Derudover bliver bonusordningen for overskudsdeling tilpasset de øvrige personalegrupper, der indføres et tillæg for teknikere, og den sociale plan moderniseres. Endelig er der indgået aftaler om produktivitet og brugen af fleksible medarbejdere.
Relaterede artikler:
Trods ny aftale: Strejke hos KLM-jordpersonale
