CHECK-IN.DK Nyt om luftfart
FDM travel vil ansætte fem nye rejselivselever fra den 1. december, og Carlson Wagonlit Travel har netop udlært tre nye rejsekonsulenter i august måned i år og har fire elever under uddannelse. Dermed er det ikke alene VIA Travel, der går i front med at sikre specialuddannet personale til fremtiden.
I denne uge kunne CHECK-IN berette om VIA Travel, der i år har ansat fem nye rejselivselever til bureauets afdelinger i København, Aarhus, Fredericia og Odense.
Dermed erman for alvor vendt tilbage til en tradition, som branchen har forsømt gennem de senere år med personalereduktioner og en teknologisk udvikling, der har mindsket behovet for specialuddannede medarbejdere indenfor branchen.
Men også FDM travel har besluttet igen at ansætte elever. I øjeblikket er rejsebureauet ved at rekruttere fem unge elever til afdelingerne i Odense, Skive, Viborg, Aalborg og Næstved. Man forventer at kunne byde de nye elever velkommen i rejsebureauet senest den 1. december i år.
“FDM travel har ikke ansat elever de seneste par år, men vi har tidligere haft gode erfaringer med elever, og vurderet at tiden er moden til at styrke vores organisation med nye ansigter. Som et af få danske rejsebureauer, tror vi stadig på et solidt mix i distributionskanalerne mellem fysiske bureauer og en stærk online platform,“ siger salgschef Thomas Elsgaard.
En aktiv elevstrategi
Også hos Danmarks største erhvervsrejsebureau Carlson Wagonlit Travel har man en aktiv elevstrategi. I øjeblikket er der fire elever beskæftiget hos CWT, fordelt på to førsteårs-elever samt to elever på andet år. Herudover kunne man i slutningen af august markere, at tre elever havde færdiguddannet sig til rejsekonsulenter, som alle fik tilbudt fastansættelse.
“I Carlson Wagonlit Travel har vi altid haft tradition og en vision om, at vi uddanner eleverne for, at de kan blive fastansat hos os. CWT investerer en hel del ressourcer i disse unge mennesker, og vil selvfølgelig også gerne have noget tilbage af den investering,“siger administrerende direktør Sophie Hulgard.
Hun fortæller, atbåde en senior-rejsekonsulentog en HR-konsulent er inde over den enkelte elev, således at man sikrer det bedst mulige forløb.
“Der bliver fastlagt en uddannelsesplan for hver elev, hvor denne kommer rundt i alle de operationelle afdelinger i en længere periode og med korte besøg i eksempelvis Program Management ogMeeting & Events for dermed at opnå større og mindre kendskab til det at arbejde i et erhvervsrejsebureau.“
